Nota de último minuto N° 049

Abstract

El Comité de Convivencia Laboral es un equipo conformado por representantes de los Empleados y del Empleador de entidades públicas y privadas, que por un periodo de dos años tendrán como función principal prevenir el acoso laboral, y evitar los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Resolución 2646 del 2008). Este grupo recibe y da trámite a las quejas relacionadas con situaciones de Acoso Laboral. El proceso es plenamente confidencial y propone escuchar a las partes involucradas, generar espacios de diálogo, formular un plan de mejora concertado entre las partes para promover la convivencia laboral, y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.